کتاب هنر بده بستان اثر آدام گرنت ترجمه مهدی رضایی انتشارات بله

توضیحات محصول

کتاب «بده و بستان» (Give and Take) اثر آدام گرانت، رویکردی انقلابی به موفقیت ارائه می‌دهد و به ما نشان می‌دهد که در دنیای امروز، موفقیت تا حد زیادی به نحوه تعامل ما با دیگران بستگی دارد. گرانت، استاد برجسته دانشگاه وارتون، افراد را به سه گروه اصلی تقسیم می‌کند: گیرندگان، که همیشه به دنبال بیشترین سود برای خود هستند؛ حسابگران، که تعادل را حفظ کرده و به اندازه آنچه می‌دهند، می‌گیرند؛ و بخشندگان، که بدون انتظار جبران، به دیگران کمک می‌کنند.

در حالی که ممکن است تصور کنیم گیرندگان موفق‌ترین افراد هستند، گرانت با استفاده از تحقیقات و مثال‌های واقعی ثابت می‌کند که در بلندمدت، این بخشندگان هستند که به بالاترین سطح موفقیت پایدار دست پیدا می‌کنند. این کتاب با به چالش کشیدن باورهای سنتی، اهمیت سخاوت، همکاری و ایجاد شبکه‌های ارتباطی قوی را برای رسیدن به موفقیت شخصی و حرفه‌ای برجسته می‌کند.

مشخصات

سایر توضیحات

کتاب «بده و بستان» واقعاً کتابی روح‌بخش است. این اثر نایاب، فرضیات شما دربارهٔ چگونگی کار جهان را درهم می‌شکند و ذهن شما را تا هفته‌ها پس از خواندن آخرین صفحه درگیر خواهد کرد.

نویسنده

آدام گرنت

قطع

رقعی

نوع جلد

شومیز

نوع کاغذ

سفید 70 گرم

ناشر

انتشارات بله

مترجم

مهدی رضایی

تعداد صفحه

358

موضوع

روانشناسی - خودیاری - روابط

شابک

‏‫‬978-622-4762-41-2‬

تعداد جلد

50

چاپ شده در

ایران

زبان نوشتار

فارسی

سال انتشار

1403

خلاصه کتاب

در کتاب «بده و بستان»، آدام گرانت به بررسی سه نوع شخصیت اصلی در دنیای روابط اجتماعی و حرفه‌ای می‌پردازد: گیرندگان، حسابگران و بخشندگان. گیرندگان کسانی هستند که همیشه به دنبال کسب بیشترین سود برای خود هستند و منفعت شخصی را بر هر چیز دیگری مقدم می‌شمارند. حسابگران به اصل مبادله اعتقاد دارند؛ آن‌ها به همان اندازه‌ای که از دیگران می‌گیرند، به آن‌ها پس می‌دهند. اما بخشندگان کسانی هستند که بدون انتظار جبران، به دیگران کمک می‌کنند و وقت و انرژی خود را صرف پیشرفت آن‌ها می‌کنند. گرانت در این کتاب با استفاده از تحقیقات و مثال‌های واقعی، نشان می‌دهد که برخلاف تصور رایج، در بلندمدت این بخشندگان هستند که به بالاترین سطوح موفقیت و رضایت در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود می‌رسند. او توضیح می‌دهد که سخاوت و کمک به دیگران چگونه می‌تواند شبکه‌های حمایتی قوی و فرصت‌های غیرمنتظره‌ای ایجاد کند که در نهایت به نفع خود فرد نیز تمام می‌شود. در نهایت، این کتاب یک راهنمای کاربردی برای تغییر دیدگاه از یک رویکرد رقابتی به یک رویکرد همکاری‌جویانه است.

درباره نویسنده

آدام گرنت، روانشناس سازمانی برجسته و استاد دانشگاه وارتون، به خاطر تحقیقات نوآورانه خود در زمینه پویایی کار، موفقیت و سخاوت شناخته شده است. او با بررسی چگونگی تأثیرگذاری افراد بر یکدیگر، نشان می‌دهد که موفقیت تنها نتیجه هوش یا سخت‌کوشی نیست، بلکه به نحوه تعامل ما با دیگران بستگی دارد. گرانت در کتاب‌های پرفروش خود مانند «بده و بستان» و «اصیل‌ها»، دیدگاه‌های سنتی درباره موفقیت را به چالش می‌کشد و اهمیت کمک به دیگران، همکاری و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت را برجسته می‌کند. تحقیقات و ایده‌های او در زمینه روانشناسی سازمانی، تأثیر بسزایی بر شرکت‌ها و افراد در سراسر جهان داشته است.